为确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责，国际上颁布了Eicc（http://www.cw-sz.com/）——《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC），并在标准中列出了各种规范性的说明，以帮助企业、政府和组织有效合理的对行业进行规规范、整理。在最新出台的Eicc4.0（http://www.cw-sz.com/）中，我们不难看出，它比上一版本的Eicc3.0多了很多人性化的规范，更详细的规定了相关的内容和条款。

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在劳工方面，Eicc3.0有以下规定；不使用强迫的、担保的或者契约劳工或者非自愿的狱中劳役。所有工作应当是自愿的,并且员工基于合理通知拥有自由离职的权利。员工不得被要求上缴政府颁发的身份证,护照或工作许可证作为雇佣的条件。而在Eicc4.0中，对劳工职业的自由选择增加了以下规定，不奴役或贩卖劳工；这包括以剥削为目的,通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。在劳工保障方面更是规定不仅仅可以随时离职，亦可随时终止劳动合同，不得收取过高费用,并且向工人收取的所有费用须予以公开。

从Eicc4.0对Eicc3.0（http://www.cw-sz.com/）的增加补充来看，《准则》对劳工权益保障的规定实施了进一步的强化，体现出了更多关怀劳工的人性化细节。