EICC验厂作为验证电子企业是否能够严格行使行业规范的一项重要指标，其中针对该行业列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责；而这些标准都是可以在国家相关法律法规中找到依据并作为保障的。一直以来，像《中华人民共和国劳动合同法(2013年版)》、《职工带薪年休假条例》和2013最新中华人民共和国劳动法这类比较权威法律法规都对EICC验厂的相关内容作了详细的规范，并作为EICC验厂的重要标准、必要文件贯穿于EICC验厂咨询（http://www.cw-sz.com/）整个过程的始末。

上海EICC验厂咨询

随着经济的不断发展、大陆生产型企业的逐渐强大，EICC验厂咨询也随着世界经济的变革有了更高的发展，世界各国的EICC验厂咨询发展也逐渐成熟，渐渐的联合国的相关法规也被纳入EICC验厂咨询的规范范畴；主要涉及到以下这些公约内容。

国际劳工组织公约第29号联合国    1930年　　强迫劳动公约

国际劳工组织公约第87号联合国    1948年　　结社自由和保护组织权公约

国际劳工组织公约第98号联合国    1949年　　组织权与集体谈判权公约

国际劳工组织公约第100号联合国    1951年　　同酬公约

国际劳工组织公约第105号    联合国    1951年　　废除强迫劳动公约

国际劳工组织公约第111号    联合国    1958年　　〈就业和职业〉歧视公约

国际劳工组织公约第135号    联合国    1971年　　最低工资建议

国际劳工组织公约第138号    联合国    1973年　　准予就业最低年龄公约

国际劳工组织公约第155号    联合国    1981年　　职业安全和卫生及工作环境公约

国际劳工组织公约第159号    联合国    1983年　　〈残疾人〉职业康复和就业公约

国际劳工组织公约第164号    联合国    1987年　　职业安全与健康

国际劳工组织公约第177号    联合国    1996年　　作业场所安全使用化学品建议书

国际劳工组织公约第182号    联合国    1999年　　禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约