建立OHSAS18000（http://www.cw-sz.com/）认证咨询管理体系从何处入手，这是每个希望建立该体系的组织所面临的问题。下面初步探讨建立职业健康安全管理体系的起步过程。
　　一、最高管理者的支持
　OHSAS18000认证咨询体系的建立、或是日后的正常运行及持续改善，其成败如何，主要取决于最高管理者的决心和所作的承诺。任何一个组织，推行任何一套管理体系，首先都必须获得最高管理者的支持。体系建立初期，最高管理者的支持可以表现在一下几方面：第一，在财务方面提供必要的投资；第二，配备必要充足的人力资源一分配一定的工作时间在体系的推动力上。
　　为取得充分支持，首先，应向最高管理者指明内外部各种因素，以使其明确所需做的努力和能够获得的利益，促使其下定决心从事这项计划。所谓的内外部因素可能包含一下内容：
　　1、组织内部在OHSAS18000认证咨询安全方面的直接损失，如因事故、工伤、职业病带来的额外开支；
　　2、隐含于这些直接损失之下的间接损失，如员工对组织的不满意度、工作积极性的下降、停工造成的收益减少；
　　3、组织的形象，相关方对组织职业健康安全的不满意可直接形象的受损，反之，对员工全面负责的管理将有利于提升组织的形象（此外所指相关方可能有政府、媒体、员工家庭、顾客群等，甚至可触动整个社会）；

　　4、OHSAS18000认证咨询日益严格、健全的法律法规对职业保护的新要求，以及社会进步所带来的人权观念的加强；
　　5、国际/国内贸易的新潮流所带来的新的竞争条件，在ISO9001、ISO14001的推行中已尽现无疑，也必将扩展到OHSAS18000认证咨询的推行中。
　　6、顾客及有关方面的直接要求。
　　7、对社会安定、繁荣的贡献。