Eicc5.0验厂咨询中强调了对学生工的管理
在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”是指未满15周岁，低于完成义务教育的年龄或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者为准）的任何人。支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。Eicc5.0验厂咨询年龄低于18岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。参与者应合理维护学生工记录，对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理，参与者应为所有学生工提供适当的支持和培训，如无当地法律规定，学生工，实习生和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等。
Eicc5.0验厂咨询中强调法律法规的符合性
Eicc5.0验厂向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资，加班时间及法定福利的法律。根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平禁止扣减工资作为法律处分手段，在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。应按照当地法律的限制规定聘用临时工，派遣员工和外包劳工。