本人是一个典型的90后，在大家眼里，我叛逆，另类，傲慢无礼，我的口头禅是“我晕”，“烦”，“鄙视某人”，总之，在大家眼里，我是问题男孩。一次偶然的机会，有幸参加了公司的内部企业管理培训（http://www.cw-sz.com） ，题目是“80/90后员工心态管理”，起初，本人很是不懈，我是90后，但我不是洪水野兽。这次培训邀请了昆山诚伟公司的周子人老师为我们讲课，周老师的课程风趣幽默，课堂气氛活泼，即使是对于我们这些被“压迫”来听课的90后们也有几分吸引力，慢慢地我从排斥到接受，从不愿听到想听，我们越听越有味。

“现今新招聘的员工多为后80/90后，他们出生与成长都在一个相对而言物质与精神都很丰富的年代，信息的发达、既有价值观被打破,社会价值越来越多元化,而新的价值观又没有形成，在这种环境下后80/90后自然被烙上了时代的印记,比如“独生子女没有兄弟姐妹”他们物质上也许比较贫乏但精神丰富, 后80/90后性格比较个性化,喜欢新颖的事物，与企业的既有价值观不相符。后80/90后的口头禅：“烦”“想休息半年”、看到主管“晕倒”。如何沟通，如何使他们理解学习并融入企业文化成为一大问题。”周老师的这句话使我产生共鸣，我觉得周老师分析我们90后的心态和气质特征很到位，我们不是不想做好，而是我们想用我们的方式把事情做好，我们不喜欢被压迫，不希望被束缚。我们真正缺少的是有效的沟通。沟通到底有多难，沟通到底有多远，其实它不难，也不远。只要把心交出来，把身子蹲下来，把头低下来，它就不远也不难。

我希望公司以后能多提供这样的企业管理培训(http://www.cw-sz.com)。