近日，一则名为“实习护士虐待新生婴儿”的消息在网上传播：一只着蓝色无菌服的女子的手，让脖子脆弱的新生儿处于危险姿势、给婴儿“画脸”。该女子的微博称“2b孩纸完全不反抗的么，被贴了猪鼻纸还睡那么香”。浙江中医药大学就事件进行通报：当事人肖诗雨在医院实习期间违反新生儿护理操作规程和禁止携带手机进入病房的规定，擅自用手机拍摄新生儿照片并上传到相关微博，同时发布违反职业道德的言论。学校对该学生进行了严肃的批评教育，责令其停止实习，并作出深刻检查。

诚伟企业管理培训--后80/90后

当今社会，发展是硬道理，80∕90后这个群体在未来的经济建设中充当主要力量，承担社会发展，那么，参照古人云“坐井之蛙，只有一孔之见，登山之人，方知天外有天”这个思想，寄予我们80∕90后这代人要实事求是寻求个人发展，多为社会做出应有的贡献。进入21世纪，人才成为决定竞争成败的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中求发展，首先要取得人才竞争的优势，而作为企业获取竞争优势的有力工具的企业培训，无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。但是，目前我国企业培训的现状还不容乐观，依然存在这样或那样的问题。尤其是“8090后”这支大军，乘着21世纪的快车，已纷纷涌入企业，成为企业中不可或缺的一分子，他们有着与企业以往员工不同的气质与特点，面对这一群体，企业应如何开展企业管理培训（http://www.cw-sz.com），才能将步入职场的“8090后”塑造成企业所需的人才，成为关注的焦点。一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的50%左右；如果员工受到了良好的职业化和能力开发训练，那么他就能发挥其能力的80-80%，从而大大地提高了个人工作效率，同时也提高了企业的整体效率。因此企业后80/90后员工的管理培训（http://www.cw-sz.com）是在经济危机中的企业和员工提高竞争力的强有力途径之一！

以上种种信息已经在向我们展示出80/90后这一新生代的力量对于企业乃至整个社会推动发展的重要性，企业如何用好80/90后，如何管理好80/90后，如何加强80/90后管理培训，再次为广大企业敲响警钟。