如何正确引导管理80-90后

点击次数:  更新时间:2012-03-13 14:03:00  【打印】  【关闭】

“80-90后”是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印, 后80/90后?疯狂的一代?

我认为以上这些问题不是什么大问题, 老师讲的那些80—90后的优点和缺点,我觉得在60—70后的人身上也能看得到,每个人的成长一样都是需要“沟通、激励、关怀”的。只不过60—70后那时的大环境和现在不一样,那时信息量小知道的少,出路少,工作就是为了“吃饭”。还有现在很多人讨论80—90后的压力很大,比如职场没有空间、生活的一地鸡毛、房价的居高不下,理想与现实的冲突等等,等等…其实,不止80—90后,每一代人,从50—70后都得面对,即使是2000后也将面临这样的压力。所以,我不赞同用简单的概念来评论某某后,每个时代的生存环境不同,在思考模式、语言系统、性格上都会有痕迹,这个痕迹没有好坏之分,不能说这一代人好那一代人不好。其实在我们大多数人在青年时也被人们这样指责过,所谓缺点或优点的问题,但这些被指责的东西不会影响一个时代青年的未来的成长和前途。

第一,80—90后有独立的个性,这是时代的进步,旧体制中有大我没有小我,这是时代的进步。这一点60—70后都表现的不好,常常有话不说,有感不发。

第二,80—90后的独立表达强,因为只有表达或相对尊重个性化,国家才会民主,才会进步,这一点60—70后在表达上比较弱。

第三,80—90后独立,自私,只顾自己不考虑别人的感受,我觉得不用担心,只要是在法律范围内容许的不用道德来讲,因为道德对法律永远都是正确的废话。如果你参加工作十几年或几十年了,用你的经验和价值观来衡量他们青年是不对的,因为这些经验他们很快也会有的。

第四,80—90后就是“爱说爱争”,捍卫自己的利益,现在政府的体制和改革很多是为未来这些80—90后做的,而一个公司也要着眼于未来,因为未来就是80—90后的。

80—90后做了很多公权力范围的事,公司与国家一样,如果没有反面呼声这个公司或国家就没有希望。有人说“防民之口,甚于防川”。就像防大水一样不疏导,可能某一天一下子就会爆发。现在出现一种现象,天天都这样说,说得热闹,最后以至于好像谁说什么都不重要了。你看美国人天天说政府的问题,但美国人要比中国人团结和谐的多。80—90后一定是中国未来最优秀的一代人,因为他们生在了这个伟大的时代的最顶端。


客服

工作时间

周一至周日

8:00 - 18:00

在线客服

点击这里给我发消息 客服①

点击这里给我发消息 客服②

点击这里给我发消息 客服③